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热博电 & 权力 更智能的电气解决方案，更好的飞行

热博电 & 权力是世界上飞机电气系统的领导者之一. 它是设备电气化的关键角色 & 在电力和混合动力推进领域. 掌握机载能源系统, 该公司设计并提供模块化, 创新和优化的架构和解决方案.

我们的专业知识

发电

热博电 & 权力是主要发电系统和辅助发电系统的开发商. 该公司还创建了GENeUS™, 集成有源电源管理的智能发电机系列, 使它们成为混合动力系统的理想电源

电子分布

热博电 & 权力为从发电机到负载的电力传输和管理提供完整的解决方案, 通过一次和二次配电系统，包括自己的组件范围(接触器), 保护装置, “熔断机制”, 开关, 等.)和控制电子学.

电气互连系统(或布线)

热博电气是全球电气布线互连系统的领导者 & 权力设计技术线束，为所有类型的应用提供电源和/或数据, 包括恶劣的环境. 在按打印或按规格生产的基础上工作, 该公司管理不同的设计配置和复杂性得益于其卓越的工业设施.

电动马达

电机范围ENGINeUS™集成电力电子, 并且适合所有类型的机载应用和, 最重要的是, 新平台的未来电力推进...

电池

新的电池系列GENeUSPACK™和相关的管理系统可以在未来的平台上实现系统的全局优化.

电器元件

电气元件的全系列-后壳，过渡，套和管等. -和特定配件的设计，以保护布线，特别是在恶劣的环境.

电源管理

GENeUSGRID™控制飞机的电气设备, 包括电力推进, 智能管理能源, 无论是全电动还是混合动力.

工程服务

通过其子公司热博工程服务，热博电气 & 权力支持制造商在产品生命周期的各个阶段, 从设计到鉴定再到生产工程

客户服务

热博电 & 权力为其所有设备提供售后服务. 它还为全球制造商和运营商提供一系列安装服务和电气或机械改装.

关键人物
数量
1

电气互连系统的全球领导者

数量
1

全球配电系统的领导者

数量
2

世界领先的发电系统

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混合/电力推进系统
GENeUS™
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混合/电力推进系统
ENGINeUS™，电机
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GENeUSPACK™
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混合/电力推进系统
能源管理系统GENeUSGRID PROPULSION™
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恶劣的环境 & 特殊的利用
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恶劣的环境 & 特殊的利用
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电气元件及配线
电线保护用导管和套管
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电线保护用导管和套管
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配电系统
AC & 直流继电器/接触器
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热博电 & 权力

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治理

热博电气首席执行官，斯特文森·奎尔 & 权力

Stephane Cueille

热博电气的首席执行官 & 权力

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哔叽脑桥

副总统 & 热博电气欧亚互联系统总经理 & 权力

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里卡多·万利拉

执行副总裁 & 热博电气美洲互联系统总经理 & 权力

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布鲁诺Bellanger

热博电 & 权力副总裁兼总经理

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塞西尔Dubrovin

热博工程服务总裁

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布鲁诺Pasini

热博电气元件执行副总裁 & 一般管理

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朱利安Pechalat

热博电气财务副总裁 & 权力

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玛丽•

热博电 & 电力、通信 & 战略副总裁

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爱德华·小德·默维尔

热博电 & 电力、人力资源和HSE副总裁

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多米尼克•卢梭

热博电 & 电力，信息系统，数字化转型 & 持续改善副总裁

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弗雷德里克·利诺

热博电气采购和供应链执行副总裁 & 权力

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玛丽•

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爱德华·小德·默维尔

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多米尼克•卢梭

热博电 & 电力，信息系统，数字化转型 & 持续改善副总裁

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弗雷德里克·利诺

热博电气采购和供应链执行副总裁 & 权力

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我们对性别平等的评价

0 89 / 100

标准
  1. 1.

    性别薪酬差距

    39

  2. 2.

    个人增长分配

    20

  3. 3.

    晋升分配的差异

    15

  4. 4.

    休完产假回来的员工人数增加了

    15

  5. 5.

    收入最高的10位之间的平等

    0

根据法国9月5日的法律, 2018, 以及1月8日的适用令, 2019, 关于“选择职业前途的自由”(libert de choisir son avenir professionnel), 企业必须衡量五项性别平等指标，并公布总分. 这项法律的主要目的是消除男女之间的薪酬差异.

此外, 从12月24日起，该法将加速男女在经济和职业上的平等, 2021年(被称为Rixain法)提出了一项新要求，即在员工人数超过1000人的公司的执行机构中，必须有女性,000名员工. 在赛, 提高妇女职业地位的政策, 他们获得权威职位的机会, 人才的识别, 在专业发展方面的援助是我们的优先事项，在过去几年里，我们还将其扩展到与工程学院和大学的关系中.

具体而言，热博Group已经为其全球高级管理人员设定了目标. 自2019年以来，每年都取得了重大进展，而且进展还在加速:2019年，12%的高级管理人员是女性, 到2020年，这一比例上升到13%, 到2021年，这一比例为15%, 到2022年，17%的高管是女性.

热博电气内部 & 权力, 在责任较大的职位上，有关男女任职比例差距的指标如下:

  • 高级管理人员中女性和男性的比例分别为:12% / 88%
  • 执行机构成员中女性和男性的比例分别为:9% / 91%

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